La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) ha publicado el Informe de Género en el Sistema Financiero 2024, que revela una notable disparidad entre hombres y mujeres en el sector asegurador chileno. La versión 23° de este reporte detalla la participación femenina en puestos directivos, el acceso y uso de productos financieros, así como la cobertura de seguros de vida y seguros generales, señalando la necesidad de abordar estas desigualdades.
Según el estudio, presentado por la presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero, Solange Berstein, las mujeres tienen una menor participación en seguros comparado con los hombres. En los seguros de vida, la participación femenina es del 51,8%, mientras que la de los hombres es del 57%. En los seguros generales, la brecha es aún más significativa, con una participación femenina del 28,9% frente al 36,8% masculina. Además, en términos de tenencia de “algún seguro”, las mujeres representan un 55,8% en comparación con el 62,3% de los hombres.
Participación de las mujeres en puestos directivos
Cabe destacar que el informe también entrega otros datos interesantes, como la participación de las mujeres en puestos directivos. Las mayores brechas de género en directorios se encuentran en las filiales bancarias y sociedades de apoyo al giro bancario (SAG), donde la tasa de participación femenina es del 9,1%, y en los emisores de tarjetas de crédito no bancarias un 12,0%.
En contraste, las menores brechas se observan en el sector cooperativo, con una participación femenina del 36,6%, y en las compañías de seguros, con un 17,6%. Aunque en 2023 las compañías de seguros registraron una leve disminución en la participación femenina, que marcó un 18% en 2022, siguen manteniendo una representación superior al promedio de las otras áreas analizadas.
A nivel internacional, la brecha de género en puestos de liderazgo sigue siendo un desafío. El informe del World Economic Forum sobre la brecha de género global 2024 refleja que, aunque ha habido avances, la igualdad en los puestos de toma de decisiones es limitada. Chile sigue esta tendencia, con una representación femenina en directorios que, aunque ha mejorado, continúa siendo baja en comparación con los estándares globales.
Otros datos entregados en el Informe Global de Brecha de Género del WEF revelan que existe equidad en la tenencia de cuentas de administración del efectivo entre hombres y mujeres. Sin embargo, persisten diferencias en los montos mantenidos en estas cuentas, con una brecha de 38 puntos porcentuales en los saldos promedio, lo que refleja las desigualdades de ingresos entre ambos géneros.
En términos de endeudamiento, las mujeres presentan niveles inferiores de carga financiera y apalancamiento en comparación con los hombres. Además, su comportamiento de pago es generalmente mejor, aunque ambos géneros han mostrado un empeoramiento respecto a 2022.
La CMF concluye que, a pesar de los avances en algunas áreas, la brecha de género en el sector asegurador y financiero sigue siendo un desafío significativo. Es fundamental implementar políticas y programas que fomenten la inclusión y equidad de género, tanto en el acceso a productos financieros como en la representación en puestos directivos y la adquisición de seguros.
Andrea Triat, Directora Ejecutiva y Co-Fundadora de InsurteChile, comenta sobre los informes: “Es fundamental seguir trabajando para reducir estas brechas de género en el sector asegurador. La participación equitativa de mujeres y hombres es esencial para el desarrollo sostenible del sector. En InsurteChile, estamos comprometidos con impulsar iniciativas que promuevan la igualdad y fortalezcan la inclusión financiera de las mujeres”.
Enfrentar estas desigualdades y trabajar hacia un sector financiero más inclusivo y equitativo es fundamental para asegurar un desarrollo equilibrado en el país.
Fuente:
https://noticias.uai.cl/
https://www.latercera.com/
https://www.cmfchile.cl/