La equidad de género y la diversidad son un tema permanente que afecta tanto al sector público como al privado, abarcando múltiples países y sectores económicos. Su importancia creciente se destaca en nuestra región, con especial énfasis en el mercado asegurador.

La diversidad, inclusión e igualdad de género son aspectos cada vez más relevantes en el ámbito laboral, y es alentador presenciar avances en el sector de seguros en América Latina. Se están llevando a cabo muchas acciones, pero aún queda mucho por hacer. Cada país tiene su enfoque y nivel de progreso individual, pero en general, se observa una tendencia común que refleja una mayor visibilidad del tema y la implementación de medidas concretas.

En los últimos años, América Latina ha experimentado avances significativos en la promoción de la inclusión, diversidad e igualdad de género en el sector asegurador. En el ámbito privado, cada vez más empresas están tomando medidas para fomentar la inclusión de mujeres en roles directivos y eliminar barreras que obstaculicen su desarrollo profesional. Estas iniciativas también abarcan, en muchos casos, a la comunidad LGBTI+.

En el ámbito público, se ha progresado en la implementación de legislaciones y regulaciones específicas, que han surgido de diversas entidades estatales, especialmente de los organismos supervisores de seguros.

Chile

Nuestro país ha realizado importantes esfuerzos en este ámbito, con empresas que han establecido metas de equidad de género en sus equipos directivos y han implementado programas de mentoría y desarrollo profesional destinados a las mujeres en el sector asegurador. Asimismo, se han creado espacios de diálogo y concienciación sobre la importancia de la diversidad en el sector.

La Asociación de Aseguradores de Chile (AACH), ha desarrollado programas y políticas orientadas a fomentar la igualdad de género y la diversidad, con el objetivo de aumentar la presencia de las mujeres en cargos directivos y eliminar las barreras que dificultan su desarrollo profesional. AACH también organiza encuentros y conferencias en los cuales se abordan temas relacionados con la diversidad y la igualdad de género en el sector asegurador, fomentando el intercambio de experiencias y buenas prácticas.

Según el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022, en el rubro de seguros existe un crecimiento sostenido de la participación de mujeres en puestos directivos, lo que permitiría alcanzar la paridad en un horizonte de 6 años.

Por otro lado, el tercer informe de indicadores de género en las empresas en Chile 2021, que evaluó a 447 organizaciones tanto del sector privado como público, y que presentaron informes a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), se observó un aumento en la participación femenina. En el año 2021, la participación femenina en general aumentó del 40,2% al 40,7% en comparación con el año anterior. Sin embargo, en las gerencias de primera línea, esta participación se mantuvo en un 21%. En cuanto a los directorios, se registró un incremento del 10,5% al 12,7% en la presencia de mujeres.

Para avanzar en el posicionamiento femenino en las empresas, la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó recientemente el proyecto de Ley “Más Mujeres en Directorios”. Esta medida establece la aplicación gradual de una cuota sugerida durante los primeros 6 años, para luego avanzar a la cuota requerida y paritaria en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales.

La propuesta de cuota consiste en alcanzar una participación femenina del 20% en los directorios durante los tres primeros años posteriores a la entrada en vigor de la ley. Este porcentaje se elevará al 40% entre el tercer y sexto año, y finalmente se establecerá una cuota obligatoria de al menos el 40% de mujeres a partir del sexto año.

Argentina

Argentina se destaca como uno de los países que ha implementado un mayor número de medidas para impulsar la igualdad de género en el sector asegurador. Se han establecido comités de diversidad e inclusión en muchas compañías, con el objetivo de promover la equidad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino. Además, se han implementado políticas de conciliación laboral y familiar para apoyar a las mujeres en su trayectoria profesional.

La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) creó un Comité de Diversidad e Inclusión, encargado de diseñar políticas y estrategias para fomentar la participación equitativa en la industria. Además, lanzó el “Programa Género y Diversidad en Seguros” y ha establecido alianzas y convenios con organismos y entidades, como el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y además inició la recopilación y análisis de datos desagregados por género en el mercado.

Recientemente, se llevó a cabo la “Encuesta de equidad de género del Mercado Asegurador”, con una alta participación de 205 respuestas de un total de 207 operadores, lo cual demuestra su éxito. Los resultados revelan que existe una aproximación a la paridad de género en términos de empleados (46,6% mujeres frente a 53,4% hombres). En cuanto a la participación de personas transgénero, se registró un 0,03%, con 7 personas trans trabajando en el mercado asegurador.

En cuanto a las disparidades de género en el sector asegurador, se observa que las mujeres tienden a ocupar principalmente puestos de secretaría o administrativos, mientras que los hombres ocupan roles técnicos, de coordinación y gerenciales. Por lo tanto, las mujeres se concentran en puestos “feminizados” en un 95,4%, mientras que su representación en cargos gerenciales y subgerenciales no supera el 30%.

En cuanto a la institucionalización de la perspectiva de género, solo el 13,2% de las entidades cuentan con una mesa, área o sector específico dedicado a cuestiones de género. En muchos casos, estas áreas están integradas en los departamentos de Recursos Humanos, se externalizan a empresas especializadas o se incluyen en las gerencias de sustentabilidad. Además, solo 3 de cada 10 entidades brindan capacitaciones con enfoque de género, y de ellas, el 60,3% las imparte más de una vez al año. Solo dos de cada diez entidades ofrecen una incorporación gradual después de un embarazo, el 16% otorga licencia extendida por paternidad, el 27% cuenta con espacios de lactancia y solo una entidad informó contar con un jardín maternal.

En cuanto a las políticas de negocios, solo tres entidades priorizan la selección de proveedores liderados por mujeres o del colectivo LGBTI+. Menos del 7% del total de entidades realizan sondeos para identificar las necesidades de productos con perspectiva de género. Además, 15 entidades (equivalentes al 7,3% del total) emiten pólizas que se adaptan a las necesidades específicas de género.

Brasil

El país más extenso de la región está impulsando iniciativas para aumentar la participación de las mujeres en el mercado asegurador. Varias compañías han implementado programas de desarrollo y capacitación específicos para las mujeres, con el objetivo de promover su ascenso en la estructura corporativa. Además, se han creado redes de apoyo y programas de mentoría para fomentar el liderazgo femenino en el sector.

La Superintendencia de Seguros Privados (SUSEP), ha llevado a cabo acciones concretas para promover la diversidad y la igualdad de género. Por ejemplo, la Resolución CNSP 382/2020 establece la obligación para las aseguradoras de implementar políticas de diversidad e inclusión.

Asimismo, el programa “Mulheres no Seguro” promueve el intercambio de experiencias y conocimientos, brinda oportunidades de capacitación y busca impulsar el liderazgo femenino en el sector asegurador. De manera similar a Argentina, la SUSEP ha realizado un censo de género en el mercado asegurador brasileño para recopilar datos sobre la participación de las mujeres en diferentes niveles y roles dentro de las empresas. Además, participa activamente en eventos y campañas relacionadas con la temática de género.

Colombia

El mercado asegurador en Colombia ha experimentado avances significativos en términos de diversidad e igualdad de género. Varias compañías aseguradoras han implementado políticas de equidad salarial y han promovido activamente la participación de mujeres en roles directivos. Además, se han establecido programas de formación y capacitación específicos para impulsar el liderazgo femenino en el sector.

En este contexto, la Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA) ha desarrollado un programa integral de inclusión y diversidad con el objetivo de fomentar la igualdad de género y promover la diversidad en el sector. Este programa tiene como foco generar un cambio cultural e impulsar prácticas inclusivas dentro de las empresas asociadas a FASECOLDA. Asimismo, la federación organiza jornadas y eventos enfocados en la equidad de género en el sector asegurador, con el fin de promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral.

México

En México, se han implementado diversas iniciativas para fomentar la igualdad de género en el mercado asegurador. Esto incluye políticas de equidad salarial, oportunidades de desarrollo profesional, la adopción de cuotas de género en posiciones directivas y programas destinados a promover la diversidad y un ambiente laboral inclusivo.

Aunque la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF) no ha establecido acciones específicas relacionadas con la diversidad y la igualdad de género en el mercado asegurador, el gobierno y otras entidades han promovido medidas para fomentar la inclusión y la equidad en general.

Estos ejemplos muestran algunos de los esfuerzos realizados en el mercado asegurador de América Latina en relación con la diversidad y la igualdad de género. Aunque cada país y aseguradora pueden tener enfoques y resultados específicos, se destaca cada vez más la implementación de políticas tanto en el sector privado como en el público, lo que refleja una mayor visibilidad y conciencia sobre un tema que ha llegado para quedarse y no es simplemente una tendencia pasajera.

Fuente:
insurmarketlatam.com
economia.gob.cl